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Introducción al "Mundo Cripto"

En el complejo panorama de las cotizaciones a la seguridad social en España, es crucial entender las complejidades de las obligaciones de los accionistas y administradores de sociedades limitadas. Las pautas proporcionadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de España arrojan luz sobre este asunto. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que estas regulaciones están sujetas a cambios con las leyes y normativas en evolución.1. Accionista con Control Efectivo:Los accionistas con control significativo sobre una empresa, que cumplen con ciertos criterios de propiedad, están obligados a contribuir al sistema de Seguridad Social español. Estos criterios incluyen:<ul><li>Poseer al menos el 50% de las acciones de la empresa o cumplir una de las siguientes condiciones:<ul><li>Tener el 50% del capital, sumando las participaciones de familiares hasta el segundo grado.</li><li>Poseer al menos el 33% del capital social.</li><li>Tener al menos el 25% del capital y ejercer funciones de dirección y gerencia en la empresa.</li></ul></li><li>Si el accionista es un administrador activo, debe cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).</li><li>Los administradores pasivos, incluso si no están activamente involucrados pero aún trabajan en la empresa, también deben cotizar en el RETA.</li><li>Si el accionista no es administrador y no trabaja en la empresa, está exento de cotizaciones.</li></ul>2. Accionista sin Control Efectivo (o No Accionistas):Los accionistas sin control sustancial, que actúan como administradores activos y reciben remuneración, están obligados a cotizar en el Régimen General como asimilados (RGSSA).<ul><li>Los administradores activos, incluso sin remuneración pero involucrados en la empresa, deben cotizar en el RGSSA.</li><li>Si un administrador activo no recibe remuneración y no está involucrado en las operaciones de la empresa, está exento de cotizaciones.</li><li>Los administradores pasivos, si están empleados en la empresa, cotizan en el Régimen General (RGSS). Si no están involucrados en las operaciones de la empresa, no están obligados a cotizar.</li><li>Los empleados que no son administradores cotizan en el RGSS si están empleados. Si no trabajan, están exentos de cotizaciones.</li></ul>Casos Especiales en los que no se Requiere Cotización:<ul><li>Accionistas con control efectivo que no son administradores y no están involucrados en las actividades de la empresa.</li><li>Administradores activos no remunerados que no están involucrados en las operaciones de la empresa.</li><li>Administradores pasivos que no están involucrados en las operaciones de la empresa.</li><li>No accionistas o accionistas sin control que no son administradores y no están involucrados en las operaciones de la empresa.</li></ul>Es importante tener en cuenta que estas regulaciones pueden cambiar de acuerdo con las nuevas leyes y normativas. Para obtener información actualizada y específica adaptada a su situación, se recomienda consultar a un experto legal o financiero que esté familiarizado con las leyes laborales españolas y las regulaciones de seguridad social. Manténgase actualizado para garantizar el cumplimiento de los últimos requisitos establecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de España.Para consultas relacionadas con estos temas o cualquier inquietud sobre optimización fiscal, no dude en ponerse en contacto con DIMPS a través del formulario de contacto en nuestro sitio web.

Comprendiendo las Cotizaciones a la Seguridad Social para Accionistas y Administradores en España

In the intricate realm of Spanish social security contributions, discerning the nuances of shareholder and administrator obligations is pivotal. Guidance provided by the Ministry of Labor and Social Security of Spain sheds light on this matter. However, it's crucial to acknowledge that these regulations are subject to change with evolving laws and norms.1. Shareholder with Effective Control / Accionista con Control Efectivo:Shareholders with substantial control over a company, meeting specific ownership criteria, are obligated to contribute to the Spanish Social Security system. These criteria include:<ul><li>Possession of at least 50% of the company shares or fulfilling one of the following conditions:<ul><li>Holding 50% of the capital, including shares held by family members up to the second degree.</li><li>Owning at least 33% of the social capital.</li><li>Having a minimum of 25% of the capital and being involved in the company's management and direction.</li></ul></li><li>If the shareholder is an active administrator, they are required to contribute to the Special Regime for Self-Employed Workers (RETA).</li><li>Passive administrators, even if not actively involved but still working in the company, also need to contribute to RETA.</li><li>If the shareholder is neither an administrator nor employed within the company, they are exempt from contributions.</li></ul>2. Shareholder without Effective Control (or Non-Shareholders) / Accionista sin Control Efectivo (o No Accionistas):Shareholders without substantial control, acting as active administrators and receiving remuneration, are obligated to contribute to the General Regime as assimilated (RGSSA).<ul><li>Active administrators, even without remuneration but involved in the company, must contribute to RGSSA.</li><li>If an active administrator receives no remuneration and is not involved in the company's operations, they are exempt from contributions.</li><li>Passive administrators, if employed in the company, contribute to the General Regime (RGSS). If they are not involved in the company's operations, they are not required to contribute.</li><li>Non-administrator employees contribute to RGSS if employed. If not working, they are exempt from contributions.</li></ul>Special Cases Where Contributions Are Not Required / Casos Especiales en los que no se Requiere Cotización:<ul><li>Shareholders with substantial control who are not administrators and are not engaged in the company's activities.</li><li>Unpaid active administrators not involved in the company's operations.</li><li>Passive administrators not involved in the company's activities.</li><li>Non-shareholders or shareholders without control who are not administrators and are not engaged in the company's operations.</li></ul>Please be aware that these regulations might change according to new laws and norms. For the most current and specific information tailored to your situation, it's advisable to consult with a legal or financial expert well-versed in Spanish labor laws and social security regulations. Stay updated to ensure compliance with the latest requirements set forth by the Ministry of Labor and Social Security of Spain.For inquiries related to these topics or any tax optimization concerns, feel free to reach out to DIMPS via the contact form on our website.

Understanding Social Security Contributions for Company Shareholders and Administrators Of  a "Sociedad Limitada"

La integración de un equipo de Marketing independiente con DIMPS, ofrece numerosas ventajas econónimcas y fiscales para el equipo que DIMPS recibe y para sus clientes . Principalmente, aunque de manera no exclusiva, los clientes pueden recibir el mismo trabajo con un coste menor y el equipo de marketing integrado recibir más por su trabajo mediante el sistema de pagos internacionales&nbsp; y comisiones como afliado .

ventajas económicas y fiscales de la integración de equipos de Marketing independientes en DIMPS

Business creative solution concept - jigsaw on the blackboard

En el mundo del marketing digital, es fundamental contar con herramientas que nos permitan optimizar nuestro trabajo, maximizando resultados y ahorrando tiempo. Una de estas herramientas es DIMPS, una plataforma que se integra perfectamente con tus equipos de marketing digital, brindando una solución completa para tus necesidades.

<h2>Integración perfecta con tus equipos</h2>

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DIMPS integra  tu equipos de Marketing digital: maximiza beneficios y resultados

Making contactless payment with smart phone over payment terminal at shop

Seleccionar los mejores servicios de pago internacionales para tu negocio es crucial para asegurar transacciones seguras y eficientes con clientes de todo el mundo. Con tantas opciones disponibles en el mercado, puede resultar abrumador tomar una decisión informada. En este artículo, te proporcionaremos algunos consejos útiles para ayudarte a elegir los servicios de pago internacionales adecuados para tu negocio.

<h2>1. Compatibilidad con tu plataforma de comercio electrónico</h2>
Antes de elegir un servicio de pago internacional, es importante asegurarte de que sea compatible con tu plataforma de comercio electrónico. Ya sea que utilices Shopify, WooCommerce, Magento u otra plataforma, verifica si el servicio de pago que estás considerando ofrece integración con tu plataforma elegida.
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<h2>2. Tarifas y costos</h2>
Las tarifas y los costos asociados con los servicios de pago internacionales pueden variar significativamente. Compara las tarifas de transacción, las tarifas de conversión de divisas y cualquier otro cargo adicional que pueda aplicarse. Asegúrate de entender completamente la estructura de precios antes de tomar una decisión.

<h2>3. Seguridad y protección</h2>
La seguridad y protección de las transacciones son aspectos fundamentales al seleccionar un servicio de pago internacional. Asegúrate de que el proveedor de servicios de pago cumpla con los estándares de seguridad y cifrado de datos. Busca certificaciones como PCI DSS (Payment Card Industry Data Security Standard) para garantizar la protección de los datos de tus clientes.
<figure id="figure-sbpfcu4dsjlm6sp7eb"><img id="sbpfcu4dsjlm6sp7eb" src="https://images.unsplash.com/photo-1556741568-055d848f8bfd?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wyNjI5NjF8MHwxfHNlYXJjaHwyfHxwYXltZW50JTIwc2VjdXJpdHl8ZW58MHx8fHwxNjkzOTM2ODc3fDA&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1080" alt="payment security" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>4. Cobertura geográfica</h2>
Tu negocio puede tener clientes en diferentes países, por lo que es importante elegir un servicio de pago que ofrezca una amplia cobertura geográfica. Verifica qué países y regiones son compatibles con el servicio de pago, y si es compatible con las principales tarjetas de crédito y métodos de pago utilizados en esos lugares.

<h2>5. Experiencia del usuario</h2>
La experiencia del usuario es crucial para garantizar que tus clientes tengan un proceso de pago fluido y sin problemas. Investiga la facilidad de uso de la plataforma de pago, la disponibilidad de diferentes idiomas y monedas, y si ofrece opciones de personalización para adaptarse a la apariencia y marca de tu negocio.
<figure id="figure-sl39wqc1ulm6sp9ga"><img id="sl39wqc1ulm6sp9ga" src="https://images.unsplash.com/photo-1599050751795-6cdaafbc2319?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wyNjI5NjF8MHwxfHNlYXJjaHwxNHx8dXNlciUyMGV4cGVyaWVuY2UlMjBwYXltZW50fGVufDB8fHx8MTY5Mzk0NzY2MHww&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1080" alt="user experience payment" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>6. Servicio al cliente</h2>
El servicio al cliente es importante en cualquier aspecto de tu negocio, incluidos los servicios de pago internacionales. Asegúrate de que el proveedor de servicios de pago ofrezca un soporte al cliente confiable y accesible en caso de cualquier problema o consulta. Verifica si ofrecen asistencia las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

<h2>7. Integraciones con servicios adicionales</h2>
Considera si el servicio de pago internacional se integra con otros servicios adicionales que puedas necesitar para tu negocio. Por ejemplo, si planeas utilizar una pasarela de envío o una herramienta de gestión de inventario, verifica si el servicio de pago se integra con estas soluciones para una mayor eficiencia operativa.
<figure id="figure-r70cq2re1ilm6spbtp"><img id="r70cq2re1ilm6spbtp" src="https://images.unsplash.com/photo-1504868584819-f8e8b4b6d7e3?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wyNjI5NjF8MHwxfHNlYXJjaHwxM3x8aW50ZWdyYXRpb25zfGVufDB8fHx8MTY5Mzk0NzY2M3ww&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1080" alt="integrations" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9"></figure>

<h2>8. Opiniones y recomendaciones</h2>
Antes de tomar una decisión final, investiga las opiniones y recomendaciones de otros usuarios y expertos en la industria. Busca reseñas en línea, foros de discusión y grupos de redes sociales para obtener una perspectiva más amplia sobre la calidad y confiabilidad del servicio de pago que estás considerando.

Seleccionar los mejores servicios de pago internacionales para tu negocio requiere tiempo y consideración. Sigue estos consejos y realiza una investigación exhaustiva para tomar una decisión informada que beneficie a tu negocio y a tus clientes en todo el mundo.

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